L'analyse holistique des personnes à Empuls

Sachez ce que vos collaborateurs pensent, ressentent et veulent à chaque étape de leur parcours dans votre organisation. Obtenez l'adhésion des employés et augmentez l'adoption de vos initiatives en matière de ressources humaines en utilisant une approche fondée sur les données. Concevez le lieu de travail de l'avenir grâce aux contributions des employés, à des analyses complètes des ressources humaines et à des plans d'action guidés.

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Construit dans le but d'encourager la mesure et l'amélioration continues à l'aide de données.

Voir

Accédez à plusieurs types de données sur la culture, l'engagement, les récompenses, le remboursement et l'expérience.

Apprendre

Utilisez les perspectives et les liens croisés dans les données pour apprendre quelles initiatives de personnes fonctionnent et ce que les personnes ne vous disent pas.

Élaborer des stratégies

Apportez fréquemment de petits changements en vous appuyant sur les recommandations d'experts pour améliorer les résultats des personnes et des entreprises.
Mesure et amélioration construites de manière ciblée à l'aide de données
accès de multiples parties prenantes à la culture, à l'expérience et à l'engagement

Permettre à plusieurs parties prenantes d'accéder aux données sur la culture, l'expérience et l'engagement.

Dirigeants d'entreprise

Aide à définir et à piloter une stratégie organisationnelle axée sur les données qui associe les objectifs humains et commerciaux.

Ressources humaines

Aide à adopter une approche fondée sur la recherche pour analyser et améliorer l'engagement des employés et les stratégies d'expérience des employés.

Leaders du peuple

Permet d'obtenir une vue à 360 degrés des opinions et des comportements des employés afin d'améliorer la connexion et la motivation.

Employés

Aide à l'introspection sur la manière dont ils s'alignent sur la culture et les objectifs de l'entreprise, afin d'améliorer l'adoption et la participation.

EXPLORER EMPULS

Obtenez une vue d'ensemble de vos initiatives en matière de ressources humaines, de la communication aux enquêtes, en passant par la reconnaissance et les récompenses.

Analyse de la culture

Analyse de l'engagement

Analyse de la reconnaissance

Analyse des récompenses

Analyse de la culture

Permettez à toute personne disposant de données de contribuer de manière proactive à votre culture.

  • Données sur l'adoption des valeurs : Découvrez dans quelle mesure votre personnel affiche activement vos valeurs fondamentales et apprécie les autres qui les affichent. Vous pouvez ainsi prendre des mesures pour accroître l'adoption par les employés des valeurs les moins adoptées.
  • Commentaires des employés sur la culture : Plongez dans l'analyse des moteurs d'engagement fournie par l'enquête par sondage pour comprendre ce que les employés pensent de la culture de votre lieu de travail et des valeurs, de la vision et de la mission de l'organisation.
Analyse des moteurs d'engagement dans Xoxoday Empuls

Analyse de l'engagement des employés

Tirez parti des récompenses et des incitations pour améliorer l'engagement des employés et aider chacun à rester connecté virtuellement.

  • Score net de recommandation des employés (eNPS) : Obtenez une idée de la fidélité des employés et de la répartition des promoteurs, des passives et des détracteurs au sein de votre personnel.
  • Aperçu de l'enquête Pulse : Approfondissez le score eNPS en évaluant l'engagement à travers quatre dimensions clés - Connexion stratégique, Facteurs d'hygiène, Relations et culture, et Reconnaissance et développement de carrière. Les scores pour ces 4 dimensions et 15 sous-dimensions vous aident à prioriser et à aligner vos efforts d'engagement pour améliorer l'eNPS.
Mesurer le score eNPS d'Empuls

Analyse de la reconnaissance

Plongez dans les tendances d'adoption de votre programme de reconnaissance des employés.

  • Tendances en matière de reconnaissance : Voyez comment la reconnaissance se décline selon les départements, les sites et plus encore. Avec des données disponibles à tous les niveaux, il est facile d'améliorer l'adoption par chaque individu et de favoriser une culture de l'appréciation.
  • Données sur les récompenses : Ayez une idée claire de la façon dont les différentes récompenses sont attribuées dans l'organisation pour évaluer leur succès et demandez l'avis des employés sur les catégories de récompenses moins populaires.
Envoi d'appréciation par les pairs sur Empuls

Analyse des récompenses

Poursuivez la tradition de ravir les employés avec des récompenses et des données budgétaires.

  • Utilisation du budget : Obtenez une image complète de votre budget de récompenses et de la façon dont les points de récompense sont répartis entre les cadeaux, les récompenses, les départements et les périodes de temps pour voir si votre budget est sous-utilisé ou doit être augmenté.
  • Échange de récompenses : Découvrez comment les points de récompense sont utilisés ou inutilisés sur une période donnée, ainsi que les tendances en matière d'échange et les catégories de récompenses les plus populaires du catalogue.
Dina a envoyé des points de fidélité sur Empuls

Fournir la visibilité nécessaire grâce à de multiples rapports.

Avec des données à portée de main, vous pouvez prendre des décisions éclairées sur tous les aspects, qu'il s'agisse de modifier des programmes, de lancer de nouvelles initiatives, de communiquer davantage, d'augmenter les budgets, etc. Lorsque vous mettez les données entre les mains de chaque individu, vous contribuez à rendre chacun responsable des résultats de l'entreprise.

Planifiez une démonstration avec notre expert en culture

Nous voulons en savoir plus sur votre culture. Discutons de la possibilité de mettre en place un programme de reconnaissance dans votre entreprise.

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