Cartes de repas pour les employés permettant de réduire les impôts

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Illustration des économies mensuelles d'un employé utilisant les avantages et réductions d'Empuls.
CARTE REPAS

Numérisez les avantages et les bénéfices avec les cartes de repas‍.

Votre personnel multigénérationnel a besoin d'un moyen flexible d'utiliser son indemnité de repas. Passez aux cartes repas d'Empuls qui profitent à la fois aux équipes RH et aux employés. Rationalisez le processus de versement de l'indemnité de repas pour gagner du temps et réduire les coûts.

Libérez les employés des tracas liés au transport d'espèces ou de titres de repas physiques. La carte repas offre une liberté de choix car elle peut être utilisée dans des magasins en ligne et hors ligne, comme les supermarchés, les restaurants, les applications de livraison de nourriture et d'autres points de vente de nourriture.  

FEATURES

Une alternative pratique aux chèques repas

Économies d'impôts: Offrir des avantages fiscaux aux employés et aux employeurs
Validité: Valable pour un an et peut être renouvelé chaque année
Commodité: Les RH peuvent gérer facilement l'allocation alimentaire
Flexibilité: Flexibilité pour acheter différents types d'aliments
Conformité: 100% conforme aux réglementations IT et RBI
Rechargeable: Fréquence de rechargement selon la politique de l'entreprise
Sécurité: Délivrés avec un code PIN unique, ils sont donc sécurisés. 
AVANTAGES

Empuls répond aux besoins des employeurs et des employés

Employeurs

Réduction des coûts et efficacité opérationnelle
Facilité d'acquisition et de distribution des cartes
Chargement, rechargement et suivi rapides des cartes‍.
Service clientèle disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 par courriel et par téléphone
Une meilleure gestion des dépenses et des rapports 

Employés

Facile à transporter et pratique à utiliser
Largement accepté, tant en ligne que hors ligne
Activation instantanée et sécurité à 100
Accès instantané au solde et à l'historique des transactions
Économie d'impôts et augmentation du salaire net
RÉSULTATS

Renforcez votre marque employeur et la proposition de valeur pour les employés

Promouvoir le bien-être financier des employés

Améliorer l'engagement des employés

Conserver les employés à long terme

Attirer les meilleurs talents du secteur

FAIRE plus avec Empuls

D'autres raisons de choisir Empuls

Les cartes de repas des employés ne sont qu'une des offres d'Empuls. Pour favoriser l'engagement global des employés, il est préférable de les utiliser avec l'intranet social, les enquêtes, la reconnaissance, les récompenses et les avantages sociaux complets.

Apporter un sentiment d'appartenance

Instaurez la confiance grâce à une communication cohérente et transparente. Gardez les connexions vivantes pour vos employés avec un intranet social conçu pour les équipes distribuées.

Créer des opportunités de retour d'information

Mesurez l'engagement des employés et recherchez un feedback proactif. Améliorez l'expérience des employés en les écoutant et en prenant des mesures pour remédier aux causes profondes du désengagement.

Reconnaître les bons comportements

Donnez à chacun les moyens de créer une culture de la reconnaissance et donnez de la visibilité aux efforts de chacun. Faites de la reconnaissance une expérience sans friction, franche, amusante et sociale.

Récompenser les bonnes performances

Applaudissez les bonnes performances lorsque les employés atteignent et dépassent les objectifs de l'entreprise. Faites-leur plaisir avec des points de récompense qui n'expirent pas et un large choix de récompenses dans un catalogue mondial.

Donner la priorité au bien-être financier des employés

Mobilisez toutes les catégories démographiques de votre personnel, de la génération X à la génération Z, avec des avantages tels que des offres et des remises exclusives, des salaires anticipés et des prêts sur salaire, des cartes prépayées permettant de réduire les impôts, etc.
*Empuls Perks & Discounts est une fonction supplémentaire qui peut être achetée avec nos plans Starter et Proficient.

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Nous voulons en savoir plus sur votre culture. Discutons de la possibilité de mettre en place un programme de reconnaissance dans votre entreprise.